2022年4月18日 第604期

『财税头条』

延期至2022年底！又可以少交税了

前几日在网上看到这样一个问题：

“员工出差的费用凭票报销后，公司再按每次出差天数给予出差员工住宿补贴、交通补贴、餐费补贴，请问这些补贴是否属于国税发〔1994〕89号文里不征税的差旅费津贴，这些补贴是否需要纳入出差员工的工资薪金缴纳个税？”

案例来源：国家税务总局12366纳税服务平台

虽然给员工发的各类补贴是否交个税已经是个老生常谈的话题，但也是个经久不衰的问题，时不时就会有人来咨询，今天，我就把这几个补贴统一给大家梳理一遍。

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延期至2022年底！又可以少交税了

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3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除热点问题！

为贯彻落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，依据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，国务院决定，设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除。

我们一起来了解关于3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的相关热点问题吧！

壹、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除是如何规定的？

自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。具体扣除方式上，可选择由夫妻一方按扣除标准的100%扣除，也可选择由夫妻双方分别按扣除标准的50%扣除。监护人不是父母的，也可以按上述政策规定扣除。

贰、婴幼儿子女的范围包括哪些？

婴幼儿子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女等受到本人监护的3岁以下婴幼儿。

叁、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除由谁来扣除？

该项政策的扣除主体是3岁以下婴幼儿的监护人，包括生父母、继父母、养父母，父母之外的其他人担任未成年人的监护人的，可以比照执行。

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3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除热点问题！

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公积金是强制缴存吗？不缴要补偿吗？

2022年3月27日，一份珠海市住房公积金管理中心诉求答复书冲上热搜，该答复书显示，某知名企业未为员工足额缴纳公积金。

该话题能冲上热搜，可能大部分原因是许多人对于公积金的认识还不太明确，一直以为公积金是用人单位的福利，而不是用人单位的义务。即，认为企业不是必须为员工缴存公积金，如果企业要缴，说明企业福利比较好；不缴，也不违法。

这种想法是不正确的。企业必须为员工缴存公积金。

今天就带大家来了解，关于公积金缴存的7个误区。

01、单位必须缴存住房公积金，有法律依据吗？

1999年4月3日国务院就颁布了《住房公积金管理条例》，要求单位为劳动者强制缴存住房公积金，这属于单位的法定义务。

法条依据：《住房公积金管理条例》

第十三条第二款规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记；

第十四条第一款规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

第十五条第一款规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

既然是“应当”办理住房公积金缴存登记，意味着单位为职工缴存住房公积金属于法定强制义务，不缴就是违法的。

单位不为试用期职工缴存住房公积金，也是违法的。

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公积金是强制缴存吗？不缴要补偿吗？

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