绍兴：小应用改革

建立终生培训大体系

绍兴市以“职业培训券”应用为小切口，将职业培训券贯穿到培训报名、培训监管、技能评价、补贴申领、培训记录等全流程。人力社保部门根据大数据分析主动推送职业培训券，劳动者可自主领券、自主择训，建立一套覆盖人才成长、市场供给和政府管理的多跨协同终身职业技能培训大体系，促进了培训链、人才链与产业链、创新链有效衔接、同频共振。

终生建档

构建“因才施教”技能提升体系

“职业培训券”应用以服务个人为重点，依托电子社保卡，建立劳动者实名制培训信息管理系统和终身培训档案。通过培训者个人领取和使用、培训机构登记和验证、人社部门管理与审核等全服务流程形成的技能档案，将劳动者终身培训与实际需求、技能提升和招工就业有效衔接。

数据共享

提升“产教协同”市场供给体系

针对职业培训市场信息错位、“工训矛盾”等结构性问题，集成职业培训券、电子社保卡系统、公安户籍等4个层级、10个部门系统数据，17个功能模块，利用13套校验规则，汇集培训机构151家、职技院校7所，积累历年职业技能鉴定人才数据85万条，以大数据支撑培训链与产业链的有机融合、针对性定制。

流程再造

打造“整体智治”政府管理体系

依托“数字政府”新发展模式，培训机构和个人无需递交任何纸质材料，人社部门通过“浙江人社工作台”，实现培训业务实现全程网办。通过现场扫码签到、人脸识别定位、鉴定结果查询、拨款账号绑定、设立预拨资金池等培训监管节点，形成全流程动态“智慧”监管闭环。

自2021年7月系统正式上线以来，绍兴市累计发放职业培训券110余万张，通过培训券开班624个，开展用券培训23300余人次，涉及补贴金额870余万元。项目入选省发改委数字社会第二批案例，相关经验做法在国家、省级媒体宣传报道。今年专门出台《绍兴市职业培训券管理暂行办法》，进行制度重塑，进一步明确职业培训券的使用规范和监督管理机制。

素材来源：浙江人社